Коротко
Минтруд уточнил порядок оплаты и учёта отсутствия на работе во время тревоги.
Если работник не мог приступить к обязанностям из‑за тревоги, начавшейся до рабочего дня или в его ходе, и из‑за этого остановился транспорт или возникли другие препятствия, такое отсутствие не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
Если же после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не явился, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
В каждом конкретном случае важны обстоятельства отсутствия: при спорных ситуациях стороны могут ссылаться на официальные разъяснения и локальные правила работодателя.
