25 мая президент подписал закон, повышающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов в год.
Правозащитный проект «На равных», который помогает в трудовых спорах, отмечает, что изменения в первую очередь выгодны работодателям и уменьшают уровень защиты работников.
Юрист проекта «На равных» подчеркнул, что ключевая проблема — не только само удвоение лимита, но и возможность закреплять основания для сверхурочной работы свыше 120 часов на уровне коллективных договоров.
Комментарий юриста проекта «На равных»
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.Статья 99 Трудового кодекса устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе — это экстраординарные причины. Нельзя превращать это в простое увеличение числа рабочих часов, как это часто бывает на практике. Например, ТК предусматривает сверхурочные в случае катастрофы или военного времени.Проект позволяет определять основания для сверхурочных свыше 120 часов на уровне коллективного договора, что существенно снижает защищённость работника. Возможно, именно в этом состоит главная скрытая угроза законопроекта.В краткосрочной перспективе целесообразность законопроекта может объясняться необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — то есть либо трудовая мобилизация в ограниченном объёме для ликвидации последствий налётов, либо полноценная трудовая мобилизация при новой волне мобилизации и введении военного положения.В обычных условиях сверхурочная работа не нужна: переутомление работников ведёт к росту производственного травматизма и увеличивает риск техногенных аварий».
