О чём закон
В России приняли закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Авторы инициативы объясняют это повышенной нагрузкой и ответственностью матери в этот период.
Мнение эксперта
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это основной способ снизить риски при найме. Примерно 20% соискателей в итоге оказываются неквалифицированными и уходят. Многие работодатели вообще избегают найма матерей с маленькими детьми, ожидая длительных больничных. Новая норма ставит работодателей в положение: либо брать сотрудницу сразу, без возможности испытания, либо вовсе не рассматривать её»
Возможные последствия
- Снижение числа вакансий, открытых для женщин с детьми до трёх лет.
- Уменьшение мотивации у работодателей предлагать такие рабочие места.
- Повышение роли субъективных отказов при приёме, когда HR не обязан подробно объяснять причину.
Вместо детальных объяснений работодатели могут ограничиваться формулами вроде «Мы нашли другого кандидата», что усложнит прозрачность отбора.
