Минэкономразвития называет дефицит кадров ключевой проблемой, которая привела к заметному снижению прогноза роста ВВП на 2026 год.
Почему возникла нехватка работников
На ситуацию влияют демографические изменения, эмиграция молодых специалистов и мобилизация части трудоспособного населения; это уменьшило доступный кадровый резерв и усложнило восстановление экономики.
Кого планируют привлечь на рынок труда
В числе приоритетных групп — люди предпенсионного и пенсионного возраста, а также молодёжь, чётко не вовлечённая в рынок труда.
Форматы вовлечения
- переобучение и стажировки
- программы наставничества
- неполная занятость, удалённая работа и проектная занятость
Дополнительные меры
- Изменение норм Трудового кодекса: увеличение допустимого объёма сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год — ожидается, что это поможет заполнить порядка 100 тыс. вакансий за счёт текущих сотрудников.
- Ограниченная временная миграция по запросу бизнеса по принципу «приехал — отработал — уехал» для быстрого закрытия острых потребностей в кадрах.
Текущее состояние рынка труда
Аналитики отмечают, что за период с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но не трудоустроенных людей сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн — сокращение порядка 2,6 млн человек. Представители бизнеса предупреждают, что в нынешних демографических условиях экономике может потребоваться ежегодно заменять около 2 млн работников до 2030 года.
