Глава Минтруда Антон Котяков сообщил об этом на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Суть предложения
Новая стратегия предполагает прямое увязывание тех рабочих мест, которые будут необходимы предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приёму молодых специалистов в учебные заведения.
Опыт больших компаний
По словам Котякова, похожий подход уже применяется в ряде крупных корпораций, в том числе в таких холдингах, как Ростех и Росатом.
Зачем это нужно
Власти считают, что современная молодёжь менее склонна сама приходить в производственную и реальную экономику, поэтому требуется активнее привлекать её через целевые образовательные квоты и планирование рабочих мест.
