ГОСТ по управлению персоналом: переход к поддержке сотрудников
С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом. Документ рекомендует не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников, повышать прозрачность внутри организации и вовлекать персонал в решения, влияющие на общую работу.
ГОСТ призывает организации стать более открытыми для сотрудников, обеспечивать обмен информацией и поощрять вклад каждого в общее дело. Трудовой коллектив следует строить на принципах равноправия, а работники должны получать обратную связь.
Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены. В рабочих процессах не допускаются неопределённость, перегрузка и непредсказуемый график.
Также подчёркнуто, что следует избегать травли, нетерпимости и «машинного темпа».
Схема проекта ГОСТ по управлению персоналом