Судам предложили разрешить брать на работу студентов и специалистов с профобразованием

Проект, подготовленный Верховным судом и одобренный правительственной комиссией, смягчает требования к образованию для должностей в аппаратах судов, чтобы сократить кадровый дефицит.

Правительственная комиссия одобрила инициативу, подготовленную Верховным судом, которая позволит российским судам нанимать студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием на ряд должностей в аппаратах судов.

Кого коснутся изменения

Смягчение квалификационных требований предусматривается для секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также других сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и иных судов.

Зачем предлагают ослабить требования

По мнению представителей прокуратуры и авторов инициативы, это позволит частично закрыть кадровый дефицит и сделать работу в судах более привлекательной для молодежи. В то же время в Верховном суде отмечают, что нововведение не отменит гарантий для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.

Существующие трудности в судах

Старший юрист практики трудового права Софья Жидких указывает на острый дефицит кадров, особенно в судах общей юрисдикции: не хватает секретарей заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один сотрудник обеспечивает работу сразу нескольких судей, что затрудняет своевременную подготовку актов и организацию делопроизводства.

Аргументы и предостережения специалистов

Адвокат Владислав Ватаманюк отмечает, что секретари должны владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы правильно понимать процессуальные действия. Многие из этих дисциплин изучаются студентами лишь на старших курсах, и в вопросах, затрагивающих жизнь, здоровье, имущество и права граждан, необходимы специалисты с высшим юридическим образованием.

Мария Асманская, руководитель практики образовательного права, предупреждает, что послабление требований может привести к притоку временных сотрудников, которые после приобретения опыта будут уходить туда, где выше оплата и понятнее перспективы. По ее мнению, одной корректировки требований недостаточно — нужно менять условия труда, мотивацию и карьерные траектории сотрудников аппарата судов.