Российский бизнес замораживает найм сотрудников на фоне ослабления спроса

Большая часть российских компаний до конца года фактически остановила расширение штата. Согласно опросам Банка России, 64% предприятий не собираются менять численность персонала, ссылаясь на слабый спрос на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и логистики, меньше — в промышленности и добыче сырья. Ослабление кадрового дефицита эксперты напрямую связывают с охлаждением деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке сотрудников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отходят от стратегии массового набора и переходят к точечному закрытию вакансий, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наиболее заметное падение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве строительных материалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока речь о масштабных увольнениях не идет. Возможность сокращения персонала для снижения издержек рассматривают около 14% компаний, и то в пределах до 10% текущей численности. При этом каждая пятая организация, напротив, планирует наращивать штат. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года, преимущественно на 10–15%. Еще около трети допускают снижение вознаграждения, а примерно четверть компаний не планируют пересматривать оклады.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес активно переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в стране зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их было уже порядка 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на минимальных уровнях — в феврале она составила 2,1%.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов считает, что формат неполной занятости позволяет быстро снижать затраты на фонд оплаты труда без риска столкнуться с острой нехваткой кадров при последующем оживлении экономики. По его словам, в добывающих отраслях и промышленности уже заметен переход на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.