Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет.
В документе отмечается, что у таких работников могут существовать ограничения по здоровью и по восприимчивости к высокой нагрузке. Работодателям советуют скорректировать кадровую политику с учётом этих особенностей — адаптировать условия труда, пересмотреть стратегию найма и предложить зрелым сотрудникам специальные карьерные траектории, которые снизят нагрузку, но помогут сохранить экспертизу и потенциал.
Мнение экспертов
Некоторые специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью». Вместе с тем отдельные положения вызывают вопросы: например, как правильно выстраивать KPI в таких программах и есть ли смысл вкладываться в долгосрочное обучение и переподготовку сотрудников категории 50+.
Эксперты подчёркивают необходимость сбалансированного подхода — сочетания мер по снижению физической и психологической нагрузки с сохранением профессионального потенциала и передачи опыта внутри организаций.
